20 dicas para alcançar o sucesso

Cuidado: MUITA MOTIVAÇÃO SEM AÇÃO = A FRUSTRAÇÃO! 
Uma pitada de sorte, muito suor, investimentos permanentes na carreira e uma dose cavalar de autoconhecimento: esses são os ingredientes para construir o sucesso profissional. Entre já para o time dos vencedores que se conhecem, se gostam e tiram o melhor das oportunidades e experiências para abrir novos caminhos. Aqui estão 20 dicas para que isso ocorra de uma forma mais "consciente". 

1- SEJA ECLÉTICO (A) 
Especializar-se é importante, mas, para se dar bem, o(a) profissional precisa ser capaz de lutar em várias frentes. Encare as tarefas diferentes como crescimento e deixe o "isto eu não faço" para quando tiver um cargo mais alto e maior poder de barganha e decisão. 

2 - NÃO SE ACOMODE 
Se você está há mais de dois anos na mesma “vidinha”, e mesmo com um bom salário, e não busca mais nada, cuidado: para o mercado, você pode ser visto (a) como acomodado(a) e como alguém que não almeja crescimento. Procure colocações, pesquise, compare seus métodos com os de outros colegas. Essa "investigação" vai lhe trazer parâmetros mais exatos, mais acertados do que aqueles percebidos em seu próprio ambiente. 

3 - SEJA ÉTICO(A) 
Está nos jornais e na TV: o mercado é corruptível, e existem pessoas que fazem qualquer negócio para conseguir o que querem, inclusive abrir segredos profissionais para a concorrência ou "roubar" clientes e futuros prospectos dos parceiros de negócio. Esse tipo de atitude é indesculpável e a reação do mercado a ela é implacável: provavelmente, as oportunidades se fecharão para você e amizades se desfarão. Faça jus à confiança que recebeu e preserve seu bom nome a qualquer preço. 

4 - JUNTE-SE À LINHA DE FRENTE 
Existem basicamente três perfis de pessoas: as que fazem, as que mandam fazer e os "engenheiros de obra feita", que só criticam ações alheias. Se você está neste último time, fuja daí correndo. Seja um agente das mudanças, seja criativo e solidário. Vá atrás, observe mais e critique menos. Seja construtivo (a) e aprenda. 

5 - CONHEÇA SEU AMBIENTE 
Essa atitude "investigativa" é essencial para avaliar com objetividade suas possibilidades de ascensão e sucesso, próximas e futuras. Seja um pouco enxerido(a): que faz fulano para "se dar" tão bem? O que a empresa valoriza? Para quem destina o produto ou serviço? Esse exercício vai ajudá-lo(a) a identificar o melhor caminho a seguir e orientar seu crescimento. 

6 - INVISTA EM SUA CARREIRA
Conhecimento não ocupa espaço. Estude idiomas, procure cursos, pós-graduação, especializações, reciclagens, workshops. Não espere que a empresa atenda a suas necessidades ou antecipe seus desejos. Vá à luta. Fale com seu mentor, mostre os benefícios que esse aprimoramento trará e se for o caso, invista seu tempo, e talentos para obter o resultado desejável. Invista em você mesmo(a), e se for o caso, financie ou negocie esse custo. Mas muito cuidado, não se endivide. De o passo do tamanho de seu bolso e interesses. Pese tudo com muita objetividade e honestidade.

7 - APOSTE EM VOCÊ COMO PESSOA 
Não há como construir um(a) vencedor(a) se você se vê como um fracasso pessoal. Procure fazer o que gosta, dentro e fora do trabalho. Você vai se sentir mais feliz e lidará melhor com a frustração e aquele sentimento de improdutividade que às vezes bate. Não desanime: olhe a sua volta e alimente- se dos resultados que colheu, por menores que sejam. 

8 - INVESTIGUE O MERCADO 
É preciso ter uma visão abrangente dos rumos que sua atividade e o mundo estão tomando, ver o que acontece em sua área de atuação nos outros países. É muito comum encontrar pessoas decepcionadas com mercados saturados, que batalham para criar um diferencial quando já deviam estar realizadas. Para evitar decepções, tente conciliar as perspectivas com suas habilidades e desejos para que sua carreira lhe traga, além de sucesso e reconhecimento, satisfação pessoal. 

9 - AVALIE AS MUDANÇAS COM OBJETIVIDADE 
Se você é aquele tipo de pessoa que busca garantias para aceitar uma promoção, por exemplo, sua carreira tende a empacar. Assuma os riscos de suas decisões, até porque, numa troca de empresa, não há como prever como será sua adaptação ao ambiente e cultura novos, por melhores que eles sejam. Lembre-se: como na loteria, só tem chance de ganhar quem aposta. Se for o caso, não tenha medo de trocar ou de trabalhar em tempo integral, no que realmente fará a diferença em sua vida. Saiba avaliar isso com precisão e é bom, em alguns casos, buscar orientação em quem você confia ou que realmente está interessado em sua vitória. 

10 - LEIA MUITO 
E de tudo. Num mundo globalizado, saber o que acontece a nossa volta é obrigatório. Trafegar com desenvoltura por assuntos variados e sobre especificidades de sua área vai contar pontos a seu favor. 

11 - SAIBA SE VENDER 
Um bom marketing pessoal abre muitas portas. É importante que você transmita a importância daquilo que fez e como faz, para si e para o mercado de trabalho, com confiança. Cuidado apenas para não aparecer exibido(a): seja objetivo(a) ao ressaltar seus, pontos "positivos", conquistas e descobertas. O resto é decorrência disso. 

12 - FOCALIZE OS OBJETIVOS NÃO OS EMPECILHOS 
Quando as coisas se enrolarem, concentre-se no resultado e pare de perder tempo justificando os erros ou percalços do processo. Afinal, eles acontecem com todas nós praticamente o tempo todo. Reclamar é sabidamente um modo de perder tempo. 

13 - MANTENHA-SE MOTIVADO(A) E ESTIMULE OS COLEGAS 
Um certo desânimo de vez em quando é normal, desde que não vire regra. Muitas vezes, a insatisfação é provocada por algum processo desgastante que faz o objetivo parecer inexeqüível. Um bom papo competente ajuda e novos desafios resgatam sua motivação e estimulam toda a equipe a apontar-lhe novos caminhos. 

14 - FAÇA UMA AUTO ANÁLISE 
O(A)s profissionais que minam suas chances de sucesso geralmente não se conhecem, duvidam da própria capacidade e "travam" por medo e ansiedade. Se você se sente assim, é o momento de parar e pensar sobre o que a empresa e aqueles que “dependem” de tua atitude esperam de você e acima de tudo, o que você deseja da vida. O auto conhecimento é um processo contínuo, fundamental para construir o sucesso. 

15 - ESPELHE-SE NOS VENCEDORES 
A turma que vive cochichando sobre os insucessos alheios deve ser evitada bem como aqueles que tem “dor de cotovelo” do real sucesso de outros e vivem falando “isso ou aquilo”. Espelhe-se no exemplo das pessoas que, mesmo não ocupando cargos de chefia, agem como vitoriosas e realizam-se a cada conquista. Em decorrência, ascendem profissionalmente. Pense sempre grande. 

16 - NÃO FUJA DOS DESAFIOS 
Ao deparar com uma tarefa difícil, uma promoção, um novo “pin”, a tendência de boa parte das pessoas é fugir da raia. Que tal um pouco mais de autoconfiança? Se a empresa ofereceu-lhe a incumbência, é porque acredita em sua capacidade. O mesmo vale para uma nova retomada de decisão, uma nova arrancada: agarre a oportunidade e mostre a que veio. 

17 - TRACE UM OBJETIVO DE VIDA 
Objetivo é aquilo que pode ser quantificado, tem prazo para acontecer, envolve planejamento e escolha. Se você ficar apenas no plano do desejo ("quero ser realizada"), provavelmente desperdiçará boas oportunidades e não conseguirá direcionar sua energia e talento. Concentre-se na meta e, faça sempre uma reavaliação. Reavalie suas medições, e lembre-se “aquilo que não medimos, não poderemos controlar”. 

18 - SEJA COMPETITIVO. A FÉ DE QUE TUDO DARÁ CERTO, É FUNDAMENTAL. 
Profissionais que se desconectam do mercado acabam vinculando seu sucesso à permanência na empresa onde estão. Pessoas bem sucedidas "funcionam" em qualquer lugar e não acreditam sua ascensão apenas a uma única estrutura. Sempre tenha novas estruturas funcionais, nunca dependa apenas de uma. Capitalize suas iniciativas e invista na educação contínua. V.V. Rien certa vez disse: “o aperfeiçoamento é conseqüência do fazer” Então, não tenha medo, pois essa bagagem ainda terá validade em novas lutas, em outras situações. Essa é uma ótima tática para praticar a independência e a autoconfiança. 

19 - CONSTRUA UMA BOA REDE DE CONTATOS 
Se você não quer passar por interesseiro(a), daquelas que só telefonam quando precisam, mantenha-se em contato com as pessoas. Família, amigos, conhecidos do trabalho, etc, e são eles que vão lhe trazer novas referências e abrir portas inesperadas. 

20 - ASSUMA O CONTROLE DE SUA CARREIRA 
Quem quer crescer não entrega o destino nas mãos de outra pessoa. A estratégia para dominar o crescimento é juntar em sua atividade o que você quer (desejo) e o que precisa (objetivo) com aquilo que o mercado oferece de melhor. Dominar esse processo significa mais chances de vencer e, principalmente, menos frustração. Mas nunca desiste, de tempo ao tempo.

Confundindo modelos de sucesso e fórmulas de sucesso

O aspecto mais interessante e que mais me agrada na interação com jovens repletos de sonhos (assim como eu) é a possibilidade de aprender e trocar experiências. Uma das perguntas recorrentes nesta interação é direta e seca: “Como você fez para atingir o sucesso financeiro?”. Alguns preferem a abordagem mais suave: “Existe algum caminho garantido para a prosperidade? Qual?”.
A resposta padrão dos especialistas, “gaste menos do que ganha e multiplique/invista parte de suas receitas”, é honesta e cobre grande parte da jornada, mas é simplista sob o ponto de vista humano, já que não pesa os perfis, as diferentes realidades sociais e o ambiente familiar em que as decisões são tomadas.
Além dos óbvios hábitos de economizar e poupar, costumo recomendar que os jovens tenham mentores e modelos pessoais de sucesso. De preferência, que esses exemplos sejam acessíveis e permitam ampla e irrestrita troca de conhecimento, opiniões e cases reais (situações já vividas). A Internet traz essa possibilidade para a realidade de muita gente.
Modelo de sucesso não é receita de sucesso!
Ai surgem os primeiros problemas e as principais dúvidas. Quem deve ser o modelo de sucesso e por que devo escolhê-lo?
O jovem frequentemente idolatra celebridades e/ou personalidades a partir de seus resultados, e não por conta de uma identificação real com uma habilidade ou característica pessoal. A consequência é que tal ídolo transforma-se em um personagem constantemente imitado, mas cuja história não mobiliza decisões diferentes ou novos hábitos. O que se quer é a consequência, o “depois”. Nem sequer interessa o “antes” ou “durante”. É aquela história: procure saber como vive o seu ídolo e você talvez desista de ser como ele.
A escolha de um mentor difere, portanto, do simples ato de emular o outro que admiramos. Para que haja aprendizado e transformação, é importante que as histórias se misturem e que os caminhos e atividades se relacionem. Aqueles que nos inspiram devem fazê-lo de forma a agregar diferenciais ao nosso cotidiano. Diferenciais capazes de criar janelas de conhecimento e vantagens competitivas.
Então você quer ser “o cara”? Quem não quer?
O assunto chama minha atenção porque é cada vez maior o número de jovens profissionais inspirados ou por Steve Jobs ou por Warren Buffett. Legal, mas quem realmente conhece Steve Jobs e Warren Buffett? Quero dizer, quem sabe como é o ser humano Buffett ou como era o jovem empreendedor Jobs?
Queremos ser como eles ou queremos resultados tão fascinantes como os que eles atingiram? A depender da sua resposta, muito precisará ser revisto no que diz respeito aos modelos de sucesso.
Você provavelmente já leu centenas de livros que falam sobre “como fazer apresentações como Steve Jobs”, “como inovar como Steve Jobs” ou “como gerenciar como Steve Jobs”. Ou quem sabe sobre “o jeito Warren Buffett de investir”, “como analisar balanços como Warren Buffett” ou “as lições de Buffett para o investidor”. Você leu tudo isso e, pasme, só existe uma Apple e uma Berkshire Hathaway.
E muita gente insiste em querer “aplicar” tais “conceitos” em sua academia, clube ou casa noturna. Imagine só um profissional do varejo capaz de inovar tanto como Steve Jobs. Ou um pequeno investidor querendo alavancar sua carteira de ações com os ensinamentos de Warren Buffet. A teoria e as lições inspiram, são válidas, motivam, mas não são replicáveis sem que os contextos sejam devidamente explorados e compreendidos.
Quem foi o filho, aluno, pai, cidadão, amigo, chefe, marido Steve Jobs? Como ele viveu? Que experiências pessoais vivenciou? Fracassou? O que fez diante de suas falhas?
E Warren Buffett, quem ele realmente é? Como lida com as pessoas em seu dia a dia? Realmente fez tudo sozinho ou inspirou-se em um mentor? Deu sorte ou especializou-se em uma área? Arriscou? Qual foi sua estratégia para motivar-se a criar resultados realmente surpreendentes?
São tantas as pessoas interessantes à sua volta!
O que quero dizer é que devemos nos esforçar para ter contato com exemplos de sucesso mais factíveis e, principalmente, mais próximos de nossa realidade. Você já parou para pensar em quanto potencial existe na cidade ou bairro onde mora? Já procurou saber quem são os empresários de sucesso que moram perto de você? Ou quem são os profissionais de destaque de sua área? Por que não conhecê-los?
A possibilidade de trocar experiências com alguém acessível nos coloca diante do ser humano que há por trás de qualquer história de sucesso. Gente que erra, acerta, exagera, decide, faz, reclama, trabalha e adoece. Insisto nisso porque nem toda fórmula de sucesso é replicável, mas todo contato influencia o quanto aprendemos e reforça a importância do exemplo. Conhecer de perto boas histórias ensina muito mais que apenas conhecer e repetir boas histórias.
Por fim, prefira sempre as biografias.
Não pense que sou contra a leva de livros que usam uma figura mítica para passar uma mensagem (quase sempre comercial). Eu só acho que conhecer o mito de perto pode ser muito mais interessante e proveitoso. Assim, se o seu modelo de sucesso for mesmo Steve Jobs ou Warren Buffet, comece pelas biografias oficiais: “Steve Jobs por Walter Isaacson” (Cia das Letras) e “A Bola de Neve” (Sextante).
E lembre-se: se quiser realmente se inspirar em alguém, procure alguém disposto a ser seu mentor; alguém parecido com você, com interesses semelhantes e que queira passar algum tempo também aprendendo com você. É impressionante o que uma conversa de poucos minutos em um café pode fazer por um jovem inteligente e ambicioso. Evite a tentação de basear-se em fórmulas de sucesso. Prefira “quem” a “como”.